Ничто на этом сайте не является приглашением о вступлении в члены какой-либо религиозной организации или группы, или пропагандой верований любого рода.

 

Мы представляем результаты исследований и открытий, а также инструменты практического анализа и улучшения жизни. Результат их применения и сделанные выводы являются самостоятельными, индивидуальными и независимыми для каждого посетителя. 

 

 

Оксфордский тест:
Что такое тест OCA?
Зачем проходить тест OCA?
Как работает тест OCA
Как отвечать на вопросы
Как познать себя по тесту
10 характеристик личности
Результаты применения теста
Тестирование персонала
Точность теста OCA
Реквизиты

   

Опросы:

Вы духовное существо?
Верите ли Вы в судьбу?
Насколько, как Вы чувствуете, Вы используете возможности своего разума?

   

 

   

 

Новости
17.02.2014
Наш центр тестирования открыт для Вас каждый день с 10-00 до 22-00
Вы можете прийти в любое время и получить оценку Вашего теста в течение 10-15 минут после того как Вы сдали заполненный вариант
Все новости

OCA тестирование для персонала

test-staff-1.png

Случалось ли у вас так, что приходит на собеседование внешне привлекательный кандидат, грамотно говорит правильные вещи, ведёт себя достаточно уверенно и вы нанимаете его... В период испытательного срока он себя показывает с положительной стороны и вы его зачисляете в штат, а через месяц-другой он, неожиданно, становится бездеятельным, начинает совершать ошибки и чтобы он своевременно выполнял поручения, его систематически приходится подгонять, подталкивать и напоминать ему?

Тогда вы знаете, что внешняя оболочка и внутренний мир человека — это не одно и тоже. Увы, большинство из нас не умеют читать чужих мыслей и знать, что творится в головах приходящих на собеседования. А потерпеть свою лень или какие-то скрытые проявления в период испытательного срока — это многие смогут.

tets-staff-2.jpg

Так вот, оступившись несколько раз на подобных кандидатах и испытывая лёгкое непонимание того, почему так происходит, вы перестаёте верить людям и уже каждый подобный кандидат вызывает у вас сомнение и подозрение. Не так ли?... Может быть и не так. Но у большинства кадровиков это приводит к тому, что на собеседование приходит нормальный адекватный человек, с которым кадровик начинает вести себя не доверительно, чем вызывает подозрение у кандидата и в итоге такой человек сам уже отказывается работать в этой компании. Бывало у вас такое?...

И что же делать в подобных ситуациях? Есть ли выход? Да, есть! Это тестирование кандидатов.

И так, вот вам пример трёх разных тестов:

Тест 1:

test-staff-3.png

Тест 2:

test-staff-4.png

Тест 3:

test-staff-5.png

Самым лучшим является тест № 3. Его заполнила женщина в возрасте 42 лет, которая устроилась  на должность начальника кадровой службы в крупную климатическую компанию, где она успешно прошла испытательный срок в 6 месяцев и работает там до сих пор.

Самым проблемным является человек, заполнивший тест № 1. Человек, заполнивший тест № 2, также является проблемным, но его тест лучше, чем № 1.

И так, пришли 3 человека, все хорошо одеты, улыбаются, примерно одинаково общаются и т.п., но на выходе 2 из них проблемные и только 1 достаточно продуктивный.

tets-staff-6.jpgЕсли вы при отборе кандидатов не используете тестирование, как дополнительный инструмент оценки качества людей, то вы постоянно будете натыкаться на тех, кто будет вам создавать проблем больше, чем помогать.

Идеальных людей нет! Но есть люди, способные помогать в достижении поставленных целей, а есть люди, которые будут отнимать часть энергии коллектива и сильно тормозить его. Вам какие нужны?...

Вы можете направить человека на тестирование - просто дав ему ссылку на наш сайт.

Тестирование проходит в автоматическом режиме 24 ч в сутки.

Коммерческая цена данной услуги от 1000 р. / 1 человек.

На нашем сайте это можно сделать совершенно бесплатно!

(Cтатья взята с сайта кадрового центра "Наследие". www.ka-nasledie.ru).